当今世界在综合国力激烈竞争中，围绕科技制高点和高端人才的竞争空前激烈，并成为在竞争中获胜的关键因素。着力造就拔尖创新型人才，聚天下英才而用之，也同样成为航天事业发展的根本保证。

航天科工集团三院总体设计部，高度重视人才自主培养能力与质量的提升，始终以自主创新为核心基点，深入实施人才强企战略，并将其纳入到“十四五”发展规划当中，扎实推进。

在工作中，做好顶层设计和长远谋划，建立健全人才培养机制。首先深入做好人才培养的需求分析，针对人才队伍知识能力结构有待优化、人才队伍使用的支撑性有待提高、人才队伍培育体系机制有待完善、人才队伍考核激励导向有待加大，人才队伍监督监察力度有待增强等问题，提出具体解决方案。包括：

（一）精准选材，强化人才的高质引进与选拔力度；

（二）科学配置，强化人才的团队建设与效能提升；

（三）倍速培养，强化人才的快速赋能与知识共享；

（四）高效激励，强化人才的长效激励与作风建设；

（五）严管厚爱，强化人才的队伍建设与监督保障。

在实施过程中，全力为青年搭建成才平台和阶梯，鼓励年轻人积极参加“青创赛、青科协、青训营、青创室”等活动，建立青年创新基金，通过“揭榜挂帅”等活动，敢于为青年压担子，让青年牵头承担国家重大专项研究，为青年成为行业和国内领军人才提供支持，同时加速了拔尖领军人才培养，形成合理的人才梯队，扩大了青年人才的影响力，围绕主责主业和建设航天强国的宏伟目标，为航天事业高质量发展提供强大的人才支撑。（文/刘瑶）

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。